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Dernière mise à jour : 5 mai 2020
SI VOUS ÊTES UN AGENT OU UN EMPLOYÉ D’UNE ENTITÉ, VOUS DÉCLAREZ ET GARANTISSEZ QUE (I) LA PERSONNE QUI ACCEPTE LE PRÉSENT ACCORD EST DÛMENT AUTORISÉE À ACCEPTER LE PRÉSENT ACCORD AU NOM DE CETTE ENTITÉ ET À LIER CETTE DERNIÈRE, ET (II) CETTE ENTITÉ A TOUT POUVOIR, QU’ELLE SOIT UNE SOCIÉTÉ OU NON, POUR CONCLURE LE PRÉSENT ACCORD ET REMPLIR SES OBLIGATIONS EN VERTU DE CELUI-CI.
Pour devenir client et utiliser pleinement le service, vous devez remplir le formulaire d’inscription sur un site Web, soumettre un bon de commande par l’intermédiaire d’un site Web et payer les frais d’abonnement applicables. Les formulaires de commande doivent être acceptés par VidCruiter avant que ces conditions ne deviennent obligatoires pour VidCruiter. Pour s’inscrire, les clients devront fournir les informations suivantes : adresse électronique professionnelle de contact, nom de la société et numéro de téléphone. Les frais ne sont pas remboursables et VidCruiter se réserve le droit d’utiliser les capacités du Service pour évaluer l’utilisation du Service et déterminer les coûts. Si le Client encourt des dépassements, VidCruiter en informera le Client et ce dernier sera tenu de payer les coûts associés à ces dépassements.
4 november 2019
Nous sommes VidCruiter Inc. («VidCruiter»), une société constituée au Canada. Nous fournissons des services de recrutement et de sélection de candidats en ligne, tels que décrits plus en détail sur nos sites Web (nos «Services»), y compris l’enregistrement en ligne des réponses textuelles, audio et vidéo aux questions sélectionnées par les Clients ainsi que la vérification des références. Le Service utilise un certain nombre de produits dynamiques, notamment VidTracking, VidInterviewing, VidLiveInterviewing, VidRating, VidReferencing, VidTrainer, VidOnboarding, VidTesting, VidAdmissions et VidHiring, tel que décrit plus en détail sur le site Web (les «offres VidCruiter»). Nous exploitons les sites Web disponibles à l’adresse suivante : hiringplatform.com, hiringplatform.ca, hiringplatformau.com et hiringplatformeu.com (les «sites Web»). Les candidats seront dirigés vers le site Web applicable selon la demande du client.
Cette politique de confidentialité explique quelles informations personnelles («Informations personnelles») VidCruiter collecte auprès des candidats («Candidats») qui utilisent nos Services à la demande des abonnés qui ont souscrit à nos Services («Abonnés»). Nous avons des politiques de confidentialité distinctes en ce qui concerne (i) les utilisateurs du site Web de marketing (énoncées ici) ; (ii) les utilisateurs dont les informations sont traitées par nos Services (énoncées ici) ; et (iii) les abonnés (énoncés ici) ;.
Nous traitons les informations personnelles des candidats uniquement en tant que service à nos abonnés et pour vous permettre d’utiliser les services pour interagir avec nos abonnés. Nous ne contrôlons pas la façon dont les abonnés traitent, utilisent, accèdent, contrôlent, maintiennent ou suppriment les Informations personnelles des candidats, que ce soit par le biais du Service ou en dehors du Service. Les abonnés peuvent communiquer leur propre politique de confidentialité concernant ce traitement et cette utilisation aux candidats, que ce soit par le biais du Service ou autrement, et vous devez examiner attentivement cette politique. Les questions soulevées par les candidats concernant leurs informations personnelles seront adressées à l’abonné concerné, sauf si la loi l’exige.
Notre responsable de la protection de la vie privée peut être contacté en utilisant les coordonnées figurant au bas de la présente politique.
VidCruiter s’engage à aider ses clients à respecter leurs exigences de conformité réglementaire. Notre programme de gestion des risques liés à la sécurité de l’information repose sur une base solide de cadres largement acceptés pour la sécurité de l’information et la gestion des risques, notamment les normes ISO 27001, ISO 27017 et SOC2 Type2. VidCruiter adhère aux principes de pratiques équitables de l’information en matière de notification, de choix, d’accès, de sécurité et d’application.
Le choix de fournir ou non des informations personnelles est toujours laissé à la discrétion du demandeur. Toutefois, si un demandeur choisit de ne pas fournir les informations personnelles demandées, il ne pourra pas utiliser certaines fonctionnalités des services. VidCruiter ne collecte pas pour lui-même des éléments tels que des informations de santé protégées, des informations financières, la date de naissance, le numéro de sécurité sociale ou autre numéro d’identification délivré par le gouvernement, et d’autres informations personnelles sensibles. Un abonné peut vous demander de fournir ces informations par le biais du Service, mais il est à votre discrétion de choisir de les fournir ou non. Nous exposons ci-dessous les informations que nous recueillons sur les candidats et l’utilisation de nos services par les candidats.
Par données personnelles, ou informations personnelles, on entend toute information concernant une personne identifiable qui peut être directement ou indirectement identifiée. Elles ne comprennent pas les données qui ne peuvent être reliées à une personne identifiable (données anonymes). Par le biais de notre service, l’abonné peut collecter, utiliser, stocker et transférer différents types d’informations personnelles sur les candidats. VidCruiter ne collecte aucune information personnelle identifiable pour son propre compte. Nous collectons, utilisons et partageons des données non personnalisées appelées «Données de Service» telles que des données statistiques ou démographiques pour n’importe quelle raison. Les données de service telles que les données statistiques, pour quelque raison que ce soit. Les données de Service ne sont pas considérées comme des informations personnelles en droit, car ces informations ne révèlent pas directement ou indirectement l’identité du demandeur. Par exemple, nous pouvons regrouper toutes les données d’utilisation des candidats pour calculer le pourcentage de candidats accédant à une fonction spécifique du site Web. Nous ne recueillons aucune catégorie spéciale de données personnelles sur les candidats (cela comprend des détails sur la race ou l’origine ethnique du candidat, ses croyances religieuses ou philosophiques, sa vie sexuelle, son orientation sexuelle, ses opinions politiques, son appartenance à un syndicat, des informations sur sa santé et des données génétiques et biométriques). Nous ne recueillons pas non plus d’informations sur les condamnations et les infractions pénales. Un abonné peut vous demander de fournir ces informations par l’intermédiaire du service, mais il vous appartient de décider si vous souhaitez les fournir ou non.
Comme pour tous les services de cette nature, voici les risques de préjudice pour les demandeurs qui peuvent survenir dans le cas extrêmement improbable d’une violation des protocoles de sécurité étendus ou d’un manquement aux obligations d’un abonné en cas de divulgation involontaire des informations personnelles d’un demandeur :
Comme indiqué dans la section 7 (sécurité et application) ci-dessous, VidCruiter utilise des mesures de sécurité adaptées à la sensibilité des informations pour s’assurer que les informations personnelles du candidat sont stockées et maintenues dans un environnement sécurisé conformément aux pratiques de pointe de l’industrie.
L’accès aux informations personnelles détenues par VidCruiter est sous le contrôle de l’abonné concerné. VidCruiter transmettra les demandes d’accès à l’abonné concerné.
La sécurité des informations personnelles des demandeurs est importante pour nous. Nous utilisons des mesures de sécurité adaptées à la sensibilité des informations afin de garantir que les informations personnelles des candidats sont stockées et conservées dans un environnement sécurisé. VidCruiter met en place des mesures de sécurité techniques et de gestion destinées à protéger contre la perte, l’utilisation ou la divulgation non autorisée des informations personnelles de ses clients et des visiteurs de son site Web, comme décrit plus en détail sur https://vidcruiter.com/recruitment-software/security/. Ces garanties comprennent le cryptage, la protection contre les logiciels malveillants, les contrôles d’accès logiques et physiques et la détection des attaques d’ingénierie sociale. VidCruiter surveille et examine les mesures de sécurité et prend des mesures correctives chaque fois que nous découvrons des écarts par rapport à notre politique de confidentialité.
Le siège social de VidCruiter au Canada est notre principal lieu d’exploitation. Les serveurs qui hébergent la plate-forme VidCruiter sont situés aux États-Unis, dans l’UE, au Canada et en Australie. Afin de fournir à l’Utilisateur les informations, produits ou services qu’il a demandés, les données personnelles peuvent être transférées ou partagées avec d’autres sociétés de notre famille d’entreprises, y compris les fournisseurs tiers qui agissent en notre nom, traitent les données personnelles conformément aux objectifs pour lesquels les données ont été initialement collectées, ou pour des objectifs auxquels les sujets des données ont consenti par la suite. Notre politique de confidentialité, soutenue par des accords contractuels types et des garanties de gouvernance des données, est conçue pour fournir une protection des données équivalente à tous les clients, quel que soit leur lieu de résidence. Par exemple, en ce qui concerne les opérations commerciales normales, VidCruiter peut engager un tiers pour prendre en charge notre facturation, nos services d’assistance, nos technologies de l’information ou nos envois postaux en notre nom. Nous pouvons également divulguer les informations personnelles des candidats comme l’exige la loi, par exemple pour se conformer à une citation à comparaître ou à toute autre procédure légale, lorsque nous pensons en toute bonne foi que la divulgation est nécessaire pour protéger nos droits, assurer la sécurité du candidat ou celle d’autrui, enquêter sur une fraude ou répondre à une demande du gouvernement.
VidCruiter peut apporter des modifications à cette politique de confidentialité de temps en temps pour n’importe quelle raison. L’utilisation des informations que nous recueillons actuellement est soumise à la politique de confidentialité en vigueur au moment où ces informations sont utilisées. Si nous apportons des modifications matérielles ou des changements dans la façon dont nous utilisons les informations, nous en informerons les clients par courriel ou en publiant une annonce sur le site Web avant que le changement ne prenne effet. Les demandeurs du site Web sont liés par toute modification de la politique de confidentialité après que ces modifications ont été publiées. Dans le cas où VidCruiter serait impliquée dans une fusion, une acquisition ou une vente d’actifs, nous continuerons à assurer la confidentialité de toute information personnelle et nous informerons les candidats concernés avant que les informations personnelles ne soient transférées ou ne soient soumises à une politique de confidentialité différente. Les titulaires de compte seront informés par courriel et/ou par un avis bien visible sur notre site Web de tout changement de propriété ou d’utilisation des informations du candidat, ainsi que de tout choix que l’utilisation peut avoir concernant les informations du candidat.
Responsable de la protection de la vie privée de VidCruiter Siège de VidCruiter VidCruiter Inc. 1 Factory Lane, bureau 300 Moncton, NB E1C 9M3 info (@) vidcruiter.com
4 décembre 2019
Nous sommes VidCruiter Inc. «Nous fournissons des services de recrutement et de sélection de candidats en ligne, comme décrit plus en détail sur nos sites Web (nos «Services»), y compris l’enregistrement en ligne des réponses textuelles, audio et vidéo aux questions sélectionnées par les clients, ainsi que la vérification des références. Le Service utilise un certain nombre de produits dynamiques, notamment VidTracking, VidInterviewing, VidLiveinterviewing, VidRating, VidReferencing, VidTrainer, VidOnboarding, VidTesting, VidAdmissions et VidHiring, tel que décrit plus en détail sur le site Web (les «offres VidCruiter»). Nous exploitons les sites Web disponibles à l’adresse suivante : hiringplatform.com, hiringplatform.ca, hiringplatformau.com et hiringplatformeu.com (les «sites Web»).
Cette politique de confidentialité explique quelles informations personnelles («Informations personnelles») VidCruiter collecte auprès des clients qui se sont abonnés et utilisent nos services (y compris tout employé, contractant ou autre utilisateur non demandeur : «Utilisateurs») et pourquoi, ce que nous faisons de ces informations et comment nous les partageons. Nous avons des politiques de confidentialité distinctes en ce qui concerne (i) les utilisateurs du site Web de marketing (voir ici) ; (ii) les candidats dont les informations sont traitées par nos services (voir ici) ; et (iii) les clients qui s’abonnent à nos services (voir ici) ;.
L’utilisateur a toujours le choix de fournir ou non des informations personnelles. Toutefois, si un utilisateur choisit de ne pas fournir les informations personnelles demandées, il ne pourra pas utiliser certaines fonctionnalités des services. Nous exposons en détail ci-dessous les informations que nous recueillons sur les utilisateurs et l’utilisation de nos Services par les utilisateurs. VidCruiter ne collecte pas en son nom propre des choses comme les informations de santé protégées, les informations financières, la date de naissance, le numéro de sécurité sociale ou autre numéro d’identification émis par le gouvernement, et d’autres informations personnelles sensibles.
Par données personnelles, ou informations personnelles, on entend toute information concernant une personne identifiable qui peut être directement ou indirectement identifiée. Elles ne comprennent pas les données qui ne peuvent être reliées à une personne identifiable (données anonymes). Nous pouvons collecter, utiliser, stocker et transférer différents types d’informations personnelles sur les utilisateurs que nous avons regroupées comme suit :
Nous recueillons, utilisons et partageons également des données non personnalisées appelées «données de service», telles que des données statistiques ou démographiques, à toutes fins utiles. Les données de service peuvent être dérivées des informations personnelles de l’utilisateur, mais ne sont pas considérées comme des informations personnelles par la loi, car ces informations ne révèlent pas directement ou indirectement l’identité de l’utilisateur. Par exemple, nous pouvons agréger les données d’utilisation de l’utilisateur pour calculer le pourcentage d’utilisateurs accédant à une fonction spécifique du site Web. Nous ne recueillons aucune catégorie spéciale de données personnelles sur les utilisateurs (cela inclut des détails sur la race ou l’ethnicité de l’utilisateur, ses croyances religieuses ou philosophiques, sa vie sexuelle, son orientation sexuelle, ses opinions politiques, son appartenance à un syndicat, des informations sur sa santé et des données génétiques et biométriques). Nous ne recueillons pas non plus d’informations sur les condamnations et les infractions pénales.
Nous utilisons différentes méthodes pour collecter des données sur et à partir des utilisateurs, y compris par le biais d’Interactions directes. Les utilisateurs peuvent nous communiquer leur identité, leurs coordonnées et leurs données de profil en s’inscrivant au service et en remplissant les champs du service
Nous avons présenté ci-dessous, sous forme de tableau, une description de toutes les façons dont nous prévoyons d’utiliser les informations personnelles des utilisateurs.
Nous pouvons divulguer les informations personnelles que nous recueillons ou que les utilisateurs fournissent, comme décrit dans la présente politique de confidentialité :
Nous pouvons également divulguer les informations personnelles de l’utilisateur :
Sur demande, VidCruiter fournira aux utilisateurs des informations sur le fait que nous détenons ou non des informations personnelles. VidCruiter permet aux clients et aux visiteurs du site Web d’accéder aux informations personnelles que nous avons collectées et de les corriger. Si les utilisateurs ont des inquiétudes ou suspectent des activités non autorisées associées au compte de l’utilisateur, veuillez nous contacter à l’adresse courriel security@vidcruiter.com. Nous répondrons à la demande de l’utilisateur dans un délai raisonnable, et en tout cas dans les 30 jours suivant la réception de la demande. VidCruiter reconnaît que les utilisateurs ont le droit d’accéder, de mettre à jour, de révoquer l’autorisation de traiter ou de demander la suppression des informations personnelles de l’utilisateur. Toute demande de ce type peut être adressée au responsable de la protection des données de VidCruiter à l’adresse dpo@vidcruiter.com. Si une demande de suppression de données est faite dans l’un ou l’autre de ces cas, nous y répondrons dans un délai raisonnable.
La sécurité des informations personnelles de l’utilisateur est importante pour nous. Nous utilisons des mesures de sécurité adaptées à la sensibilité des informations afin de garantir que les informations personnelles de l’utilisateur sont stockées et conservées dans un environnement sécurisé. VidCruiter met en place des mesures de sécurité techniques et de gestion destinées à protéger contre la perte, l’utilisation ou la divulgation non autorisée des informations personnelles de ses clients et des visiteurs de son site Web, comme décrit plus en détail sur notre site web de sécurité. Ces garanties comprennent le cryptage, la protection contre les logiciels malveillants, les contrôles d’accès logiques et physiques, et la détection des attaques d’ingénierie sociale. VidCruiter surveille et examine les mesures de sécurité et prend des mesures correctives chaque fois que nous découvrons des écarts par rapport à notre politique de confidentialité.
VidCruiter conservera les informations personnelles de l’utilisateur aussi longtemps qu’il sera nécessaire pour les objectifs identifiés ci-dessous ou comme requis par la loi, qui peut s’étendre au-delà de la fin de notre relation avec l’utilisateur. Les utilisateurs reconnaissent et acceptent que si l’utilisateur demande que son nom soit supprimé de nos bases de données, il peut ne pas être possible de supprimer complètement toutes les informations personnelles de l’utilisateur en raison de contraintes légales.
** VidCruiter est tenu de conserver pendant 6 ans les enregistrements des consentements et des demandes de correction ou de suppression des informations personnelles.
Lorsque l’utilisateur navigue et interagit avec notre site Web et nos services, nous pouvons utiliser des technologies de collecte automatique de données pour recueillir certaines informations sur l’équipement de l’utilisateur, ses actions et ses habitudes de navigation, son emplacement et ses habitudes d’utilisation sur le lieu de travail, y compris :
Nous et nos prestataires de services tiers pouvons recueillir des informations sur l’utilisation de diverses manières. Nous et/ou nos partenaires tiers pouvons utiliser diverses technologies de suivi, telles que des témoins, des balises Web et des logiciels d’analyse, qui nous aident à mieux gérer le contenu de notre service en nous informant sur le contenu efficace.
Lorsque l’utilisateur visite notre site Web ou interagit de toute autre manière avec le Service, nous (ou les réseaux de données ou de publicité tiers avec lesquels nous travaillons) pouvons envoyer un ou plusieurs «cookies» à l’ordinateur de l’utilisateur ou à d’autres appareils. Les témoins sont des identifiants alphanumériques stockés sur l’ordinateur de l’utilisateur par le biais du navigateur Internet de l’utilisateur et sont utilisés par la plupart des sites Internet pour aider à personnaliser l’expérience Internet de l’utilisateur. Certains témoins peuvent faciliter l’ajout de fonctionnalités supplémentaires sur le site pour en améliorer les performances et les fonctionnalités, comme la mémorisation des préférences, l’autorisation d’interactions sociales, l’analyse de l’utilisation pour l’optimisation du site, la fourniture de contenu personnalisé, la possibilité pour des tiers de fournir des outils de partage social et la diffusion d’images ou de vidéos provenant de sites Web tiers. Certaines fonctionnalités de ce site ne fonctionneront pas si l’utilisation n’autorise pas les témoins. Nous pouvons lier les informations que nous stockons dans les témoins à toute utilisation d’informations personnelles soumises lors de la visite de notre site. Nous pouvons utiliser à la fois des témoins d’identification de session et des témoins persistants. Un témoin d’identification de session expire lorsque l’utilisateur ferme son navigateur. Un témoin persistant reste sur le disque dur de l’utilisateur pendant une période prolongée. Les témoins persistants nous permettent de suivre et de cibler l’intérêt de nos utilisateurs afin d’améliorer l’expérience sur notre site. Si l’utilisateur ne souhaite pas que des informations soient collectées par l’utilisation de témoins, il existe une procédure simple dans la plupart des navigateurs qui permet à l’utilisateur de refuser automatiquement les témoins, ou d’avoir le choix de refuser ou d’accepter le transfert sur l’ordinateur de l’utilisateur d’un témoin particulier (ou de témoins) provenant d’un site particulier. L’utilisateur peut également consulter le site http://www.allaboutcookies.org/manage-cookies/index.html. Si l’utilisateur refuse les témoins, l’utilisateur peut toujours utiliser notre site, mais certaines fonctions du site ne fonctionneront pas correctement. Les témoins fonctionnels, persistants et de type session, stockent des informations pour permettre la fonctionnalité de base du site. Les témoins analytiques nous permettent de compter les visites de pages et les sources de trafic, afin que nous puissions mesurer et améliorer les performances de notre site et de nos campagnes de marketing.
Nous (ou les données de tiers ou les réseaux publicitaires avec lesquels nous travaillons) pouvons utiliser des balises Web seules ou en conjonction avec des témoins pour compiler des informations sur notre Service, ou d’autres informations que nous ou eux avons recueillies. Les Web beacons sont de minuscules objets graphiques intégrés dans une page Web ou un courriel et sont généralement invisibles pour l’utilisateur, mais permettent de vérifier qu’un utilisateur a bien consulté la page ou le courriel. Les balises Web peuvent être utilisées dans le cadre du service pour suivre les taux d’ouverture des courriels, les visites de pages Web ou les soumissions de formulaires. Dans certains cas, nous lions les informations recueillies par les balises Web aux informations personnelles de nos utilisateurs. Par exemple, nous utilisons des pixels invisibles dans nos courriers électroniques au format HTML pour nous permettre de savoir quels courriers électroniques ont été ouverts par les destinataires. Cela nous permet d’évaluer l’efficacité de certaines communications et l’efficacité de nos campagnes de marketing.
Nous utilisons des objets locaux partagés, tels que les témoins Flash, ET/OU un stockage local, tel que HTML5, pour stocker les informations et les préférences de contenu. Les tiers avec lesquels nous nous associons pour fournir certaines fonctionnalités sur notre site Web lors de l’activité de navigation de l’utilisateur utilisent également des témoins Flash ou HTML5 pour collecter et stocker des informations. Différents navigateurs peuvent offrir leurs propres outils de gestion pour supprimer HTML5.
Pour l’instant, nous ne répondons pas aux signaux «ne pas suivre» des navigateurs.
Le siège social de VidCruiter au Canada est notre principal lieu d’exploitation. En outre, VidCruiter est présente au Royaume-Uni, dans l’Union européenne, en Australie et aux Philippines. Les serveurs hébergeant la plate-forme VidCruiter sont situés aux États-Unis, dans l’Union européenne, au Canada et en Australie. Afin de fournir à l’utilisateur les informations, produits ou services que l’utilisateur a demandés, les données personnelles peuvent être transférées ou partagées avec d’autres sociétés de notre famille de sociétés, y compris les fournisseurs tiers qui agissent en notre nom, traitent les données personnelles conformément aux objectifs pour lesquels les données ont été initialement collectées, ou pour des objectifs auxquels les sujets des données ont consenti par la suite. Notre politique de confidentialité, soutenue par des accords contractuels types et des garanties de gouvernance des données, est conçue pour fournir une protection des données équivalente à tous les clients, quel que soit leur lieu de résidence. Par exemple, en ce qui concerne les opérations commerciales normales, VidCruiter peut engager un tiers pour prendre en charge notre facturation, nos services d’assistance, nos technologies de l’information ou nos envois postaux en notre nom. Nous pouvons également divulguer les informations personnelles de l’utilisateur si la loi l’exige, par exemple pour se conformer à une citation à comparaître ou à une autre procédure légale, lorsque nous pensons en toute bonne foi que la divulgation est nécessaire pour protéger nos droits, assurer la sécurité de l’utilisateur ou d’autres personnes, enquêter sur une fraude ou répondre à une demande du gouvernement.
Par notre intermédiaire, l’utilisateur peut être mis en contact avec divers fournisseurs et/ou sites Web tiers. Les politiques de confidentialité de ces tiers ne sont pas sous notre contrôle et peuvent différer des nôtres. L’utilisation de toute information que l’utilisateur peut fournir à un tiers, ou l’utilisation de la technologie des «témoins» par un tiers, sera régie par la politique de confidentialité de l’opérateur du site Web que l’utilisateur visite. Si l’utilisateur a des doutes sur la confidentialité des informations qu’il fournit sur un autre site Web, nous lui recommandons de contacter directement ce site Web pour obtenir plus d’informations et consulter sa politique de confidentialité. Pour traiter correctement les commandes en ligne, l’utilisateur peut être dirigé vers un site tiers de traitement des cartes de crédit ou un autre site de traitement des paiements. Les politiques de confidentialité de ces tiers ne sont pas sous notre contrôle et peuvent différer des nôtres. Si l’utilisateur a des doutes sur la confidentialité des informations qu’il fournit sur un autre site Web, nous lui recommandons de contacter directement ce site Web pour obtenir plus d’informations et consulter sa politique de confidentialité.
Nous nous joignons à l’industrie pour reconnaître que les enfants, y compris les jeunes adolescents, peuvent ne pas être en mesure de faire des choix éclairés sur les informations personnelles demandées en ligne. VidCruiter ne sollicite ni ne collecte d’informations personnelles ciblant les moins de 18 ans. Les conditions d’utilisation de VidCruiter (TOU) n’autorisent pas l’utilisation du site Web, des applications et/ou des services par des utilisateurs de moins de dix-huit ans.
VidCruiter traite généralement les informations personnelles afin de remplir les contrats que nous avons avec nos clients et utilisateurs finaux et de poursuivre nos intérêts commerciaux légitimes énumérés ci-dessus. Dans le cas contraire, VidCruiter obtiendra le consentement d’une personne en ce qui concerne le traitement des informations personnelles si la loi l’exige. En outre, les personnes situées dans l’UE ont certains droits en vertu du droit européen (y compris en vertu du règlement général sur la protection des données) en ce qui concerne les informations personnelles, y compris le droit de demander l’accès à, obtenir, corriger, modifier, supprimer ou limiter l’utilisation des données personnelles de l’utilisateur. Les utilisateurs finaux individuels, clients ou clients potentiels situés dans l’UE qui souhaitent exercer ces droits, doivent contacter VidCruiter en utilisant les informations de contact ci-dessous dans la section 17. Si nous traitons les informations de l’utilisateur pour le compte d’un tiers, alors l’utilisateur doit contacter cette partie directement, car VidCruiter sert de processeur de données pour le compte du tiers dans ce cas et ne peut que transmettre la demande de l’utilisateur à l’acheteur pour lui permettre de répondre. Les personnes ont également le droit de déposer des plaintes auprès des autorités réglementaires en ce qui concerne nos pratiques en matière de protection de la vie privée.
VidCruiter peut apporter des modifications à cette politique de confidentialité de temps en temps pour n’importe quelle raison. L’utilisation des informations que nous recueillons actuellement est soumise à la politique de confidentialité en vigueur au moment où ces informations sont utilisées. Si nous apportons des modifications matérielles ou des changements dans la façon dont nous utilisons les informations, nous en informerons les clients par courriel ou en publiant une annonce sur le site Web avant que le changement ne prenne effet. Les utilisateurs du site Web sont liés par toute modification de la politique de confidentialité après que ces modifications ont été publiées. Dans le cas où VidCruiter est impliqué dans une fusion, une acquisition ou une vente d’actifs, nous continuerons à assurer la confidentialité de toutes les informations personnelles et nous informerons les utilisateurs concernés avant que les informations personnelles ne soient transférées ou ne soient soumises à une politique de confidentialité différente. Les titulaires de compte seront informés par courriel et/ou par un avis bien visible sur notre site Web de tout changement de propriété ou d’utilisation des informations de l’utilisateur, ainsi que de tout choix que l’utilisateur peut avoir concernant les informations de l’utilisateur.