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Comment réussir votre entrevue vidéo
N'ayez crainte. Au cours des dix dernières années, nous avons travaillé avec des milliers de candidats comme vous avec notre logiciel d'entrevue vidéo.
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À propos de nous
Depuis plus de dix ans, VidCruiter donne aux employeurs les moyens de trouver le candidat idéal, et au candidats de trouver l'emploi correspondant à leurs choix et compétences.
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Le but premier des entrevues vidéo à bidirectionnelles ou entrevues vidéo en direct, était d’améliorer le processus de recrutement. Le logiciel de VidCruiter atteint cet objectif et bien plus grâce aux fonctions dont nous l’avons doté. Continuez votre lecture pour en apprendre davantage.
Le système de VidCruiter permet de faire passer en même temps un nombre illimité d’entrevues et d’effectuer en même temps plusieurs entrevues par webcam à partir d’un même compte client. Ce n’est donc plus un problème d’avoir deux recruteurs qui font passer des entrevues en ligne et les frustrations dues aux retards sont éliminées.
Le logiciel de VidCruiter facilite la participation de toute votre équipe de recrutement lors d’une entrevue en ligne. Jusqu’à 20 personnes peuvent se joindre à une entrevue non-enregistrée et jusqu’à 8 personnes pour une entrevue enregistrée. Ainsi, votre équipe peut embaucher de meilleurs candidats et améliorer la qualité de son effectif ensemble.
Servez-vous de la planification automatisée. afin d’éviter les échanges multiples avec vos candidats. Le système se synchronise avec votre calendrier et permet aux candidats de choisir un moment qui vous convient à tous les deux. En automatisant cette étape du recrutement, vous pouvez vous concentrer sur les candidats les plus prometteurs.
Si la planification automatisée n’est pas une option possible, vous serez content d’apprendre que le système est doté d’un calendrier qui vous permet de planifier manuellement des entrevues. Les recruteurs ou les gestionnaires d’embauche peuvent fixer un rendez-vous et le système l’inscrit dans votre calendrier personnel. De plus, vous n’avez plus à envoyer de courriel avec les détails du rendez-vous à toutes les personnes concernées, car le système le fait pour vous.
Les recruteurs n’ont aucune difficulté à trouver l’information qu’ils cherchent lorsqu’ils étiquètent les profils de leurs candidats dans le logiciel d’entrevue par webcam de VidCruiter. N’importe quelle phrase peut servir d’étiquette et n’importe quelle étiquette peut faire l’objet d’une recherche. Ainsi, les recruteurs n’ont pas à perdre leur temps pour chercher un candidat et peuvent évaluer les candidats par le biais des compétences étiquetées.
Le logiciel d’entrevue par webcam facilite l’accomplissement des tâches qui doivent être exécutées avant et après une entrevue. Le système peut établir un plan du processus de recrutement, en y intégrant les étapes de validation et d’évaluation, ce qui élimine le besoin pour vos employés de suivre le flux de travail.
Grâce aux rappels du flux de travail, les recruteurs n’oublient jamais d’accomplir leurs tâches essentielles. Le logiciel d’entrevue par webcam vous avise lorsqu’il est temps d’accomplir une tâche nécessaire pour la suite du processus de recrutement. Ainsi, votre équipe respecte son horaire et assure un recrutement rapide et efficace.
Notre système d’entrevue par webcam peut être utilisé seul et intégré aux autres produits de recrutement VidCruiter. Les recruteurs peuvent se servir de tous nos produits sans difficulté, ce qui facilite le processus de recrutement.
Nos entrevues par webcam ne sont pas que des outils de recrutement, elles se prêtent aussi aux vidéoconférences. Le système facilite les appels vidéo entre les membres de votre équipe, et ce, peu importe où ils se trouvent. Ainsi, les décisions quant au recrutement peuvent être prises ensemble en tout temps.
Les entrevues vidéo ont plusieurs autres fonctions qui améliorent votre processus de recrutement. Consultez les articles ci-dessous pour en apprendre plus sur comment nos clients s’en servent et ce qu’elles leur rapportent. Cliquez pour en savoir plus sur les entrevues vidéo ou pour demander une démonstration.
